快適に働くために

SUPPORT

外部相談窓口

ハラスメント対策として第三者企業と提携して、社内でのさまざまな相談に対応するための窓口を設置しています。

ヘルスケア対策

社内に健康管理担当を置き、産業医と連携して健康面・精神面において、健全に働くことができる社内環境を構築しています。

オフィスリサーチ

四半期に一度、社員全員から「特に感謝を届けたい人」を投票により決定。「優秀貢献社員賞」として表彰します。また、「社内で取り入れてほしい施策(アイデア)」もリサーチします。そこで採用されて、会社が大きく変わる例もあります。 [採用施策例:資格手当の見直し、他部署業務紹介の動画制作 他]

各種委員会制度

各部門から選抜されたメンバーが、部門の壁を超えて経営に携われます。